Kamuda taşerondan takıma geçirilen çalışanların eski işkollarında devam etmesi talebi, iki büyük sendikayı karşı karşıya getirdi. Türk-İş, Hak-İş’in gündeme getirdiği bu talebin gerçekleşmesi halinde sendikal nizamın altüst olacağını ve çoklu sendika meselesinin arbede yaratacağını açıkladı.

Belediyelerde şirketlere, kamuda ise takıma geçirilen 1 milyona yakın taşeron çalışanla ilgili geçiş sürecinin sonuna gelindi. Bu çalışanlar artık Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Yasası’na nazaran yeni işkollarına geçiyor. Maddede, “bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de asıl işin girdiği işkolunda sayılacağı” kararı yer alıyor. Belediyelerdeki personeller geçişte hiçbir sorun yaşanmadı.

Fakat kamuda takıma geçirilen taşeron personellerin işkolları konusunda Hakİş, eski sistemin devam etmesi konusunda bastırıyor. Türkiye Personel Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş), istisnai düzenlemelerin kalıcı hale getirilmesi istikametinde birtakım teşebbüsler olduğuna işaret ederek bağlı sendikalarını bahis hakkında uyardı.

Daha evvel bu bahiste Cumhurbaşkanlığı’na da yazı gönderildiğini bildiren Türk-İş, yardımcı işlerde çalışanların da asıl işin yapıldığı işkolu bünyesindeki sendikada yer almaları gerektiğini savunuyor.

ÇEKİŞME ARBEDEYE DÖNÜŞÜR

Türk-İş, personellerin taşeronda iken bağlı oldukları işkolları ve sendikalarda motamot devam etmelerinin yaratacağı sakıncaları da şöyle sıralıyor:

– Ülkemizde 1947 yılından beri uygulanmakta olan işkoluna nazaran sendikalaşma modeline nazaran oluşan sendikal nizamı altüst edecek ve sendikalar ortasındaki çekişmeleri hengameye dönüştürecek.

– Bu uygulamada değişikliğe gidilmesi özel kesim için de olumsuz tarafta bir emsal oluşturabilecek ve çoklu sendikanın yol açacağı rekabet kuralları işyerindeki randımanı ve iş barışını olumsuz etkileyecek.

– Bu istisna kararın işyeri kavramını yok edip sanal işyerlerinin kurulmasını öngörmüş olması, işyerinin ölçüt alındığı yerleşmiş öteki iş hukuku kavramlarına da büyük ziyan verecek.

– Bir işyerinde yalnızca bir toplu iş kontratı olması kuralı ortadan kalkacağı için, birebir kamu işyerinde çalışma şartlarını düzenleyen birden çok toplu iş kontratı kelam konusu olabilecek.

– Bu durum işyerinde iş barışını bozacağı üzere, kamu kurum ve kuruluşları bakımından, birden fazla sendikayla muhatap olup birden fazla toplusözleşme bağıtlamak zorunda kalmaları sonucunu doğuracağı için, toplu pazarlık süreçlerini yönetilemez hale getirecek.

– Toplu iş kontratı nizamında eşitliğe karşıt sonuçlar doğurması da kaçınılmaz olacak.

Cumhuriyet